社会福祉法人三篠会は、全国に3エリア（広島・関東・関西）あり、3,500名超の職員が勤務しています。
※常勤：2,251人 非常勤：1,347人（令和5年4月1日現在）　児童だけでなく、高齢者や障がい児(者) などを対象にした、 幅広い福祉事業を行っています。

その中で、今回は2015年に大阪でOPENした「特別養護老人ホーム松屋茶論」について、施設長の藤川様にお話を伺いました！
エージェントルーが独自にインタビューした内容を、Q＆A形式でご覧ください

Q.藤川様が感じる社会福祉法人三篠会の魅力を教えてください

A.法人内で色々な経験が積めることですね。
大阪エリアであれば、希望に応じて障害者施設「ベルデさかい」への異動も可能で、障害分野の経験を積むことが可能です。また、転勤が可能な方であれば他府県への異動などを通じてキャリア形成も可能です。その方々の働き方に応じた給与制度・転勤規定になっているので、転勤不可の方に異動を強要することはありませんのでご安心ください。

また、法人全体で働き方改革を行っており、最近は「日勤常勤」の雇用枠もできました。家庭事情などで夜勤不可の方でも、正社員として勤務可能です。ライフステージ変化などがあっても長く働き続けられる点が魅力ですね。

Q.法人内で働いている「人」について教えてください

A.介護職では約50名の職員が働いています。年齢層は30代が約15名と一番多く、次いで20代・40代が10名強おります。
比較的若い年齢層が多く働いています。ただ、50～60代の職員も10名ほどおり、ノーリフティングケアなど職員の身体に負担をかけない取り組みも行っていますので、年齢にかかわらず働きやすい環境を整えています。定年制度は65歳ですが、その後の再雇用制度もありますので、定年後も活躍してくれている職員も複数名いますよ。

Q.どういう人材を求めていますか？

熱い想いのある方ですね。採用基準としても「元気さ」や「挨拶」を重要視しています。
あとは「楽しみを持ちながら働ける方」ですね。そういう方のポジティブな雰囲気は、良い意味でチームに伝染すると考えています。逆に言葉のコミュニケーション能力については、そこまで求めていません。話しが好きな方もいれば口下手な方もいて当然ですし、利用者様・職員間のコミュニケーションは、なにも「言葉」だけではないと思っていますので。
資格や経験は不問ですので、とにかく「やってみたい！！」という気持ちを最重要視しています。

Q未経験者やまだキャリアの浅い方に向けてメッセージをお願いします。

Ａ.制服がオシャレですよ！(笑)
何か新しいことを行うときに、「働いている人の姿」に憧れてその仕事を志すことってあると思うんです。法人として、そういうきっかけで何かを始めることも当然あると考えており、だからこそ仕事で毎日着用する「制服」は、周りから見て「オシャレ」「カッコイイ」と思えるものにしているんです。
今の制服も、職員の声をもとにして「本当に着たいと思えるデザイン」で作りました！！

また、経験の有無にかかわらず、ミスマッチを防ぐ目的で面接通過者には1日の「体験入社」を必ず行っています。ここで松屋茶論の働き方や職員、チームの雰囲気・空気感などを感じてもらえればと思います。
求職者様自身に自分に合う環境か見定めてもらうことができますので、まずは気軽に面接・体験入社に臨んでいただければと思います（体験入社は、当然1日分の賃金もお支払いします）

Q.経験者、即戦力層に向けてメッセージをお願いします。

Ａ．毎年の「昇給」に加え、「経験による給与加算」があります。具体的には、三篠会で1年勤続することで基本給が2％（目安として約3,000円）ずつUPしていきます。最大14％（7年目）まで年々UPしていきますので、経験を積めば積むほど給与で還元しています。また「前歴換算制度」を設けていますので、他の法人様から転職してきた中途採用者についても、前職の経験を三篠会での経験に置き換えてカウントすることができます（前歴の変換率は法人規定に基づく）。
介護福士の業界で長年活躍されてきた方には、転職時から高給与を提示することも可能になっています。

Q.パート、アルバイト勤務を希望する方に向けてメッセージをお願いします。

Ａ．パート・アルバイト勤務を希望の方も前向きに採用しています！「早出のみ」「遅出のみ」など勤務の制限のある方も是非一度ご相談下さい。場合によっては「午前だけ」などの短時間勤務の方の受け入れが可能なこともあります。チーム全体のバランスがありますので、すべての方の希望の働き方を実現できるわけではありませんが、やる気のある方についてはできるだけ柔軟に対応しようと考えています。まずは一度お気軽にご相談下さい！

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