お仕事詳細jobs

阪神電鉄「深江駅」から徒歩9分の通勤しやすい居宅介護支援事業所での勤務です。月給23万8000円～24万5000円＋交通費も支給。介護支援専門員資格を活かしてお仕事しませんか？9:00～18:00勤務の正職員の求人です

～。～。 「正職員」特養併設居宅でのケアマネ ～。～
特養併設の居宅介護支援事業所でのケアマネ業務。
◆合計8名のケアマネが在籍

～。～。 1日の仕事内容（例） ～。～
9:00～出勤、朝礼、清掃、事務処理
10:00～サービス担当者会議・モニタリング訪問・ケアプラン作成・カンファレンス等
11:20～昼休憩
12:20～事務処理、電話対応
13:00～利用者様宅等訪問
17:00～事務処理、電話対応
17:30～終礼、事務処理
18:00～帰社

～。～。 居宅介護支援センターおおぎの郷 ～。～
三宮から1本でアクセス便利！阪神電鉄「深江駅」より徒歩9分、「青木駅」より徒歩11分。
駅周辺には美味しいお店がたくさん！閑静な住宅街にある事業所です。

～。～。 千種会グループ ～。～
『千種会グループ』は神戸市内を中心に介護福祉施設や保育園、クリニック等を運営する法人です。
「慣れ親しんだ環境の中で年齢を重ねることこそ、自分らしく生きることの原点になる」という創業者の思いから、一人でも多くの方に住み慣れた場所で自分らしく過ごしていただけるよう利用者様やご家族に寄り添ったサービスを提供しています。

～。～。 職員インタビュー ～。～
◎入職の決め手
・介護支援専門員として自己研賛できる法人と感じた為
・法人として福利厚生がしっかりとしていた為
・特養・訪看・デイサービス・あんしんすこやかセンター（地域包括）があり連携がとりやすい為

◎いまの職場で働いてみて、良かったこと・人へおすすめしたい点
・利用者や御家族の役に立って、自宅で安心して暮らしていける様いろいろな手だてを考える事がうれしい
・ケアマネの訪問範囲が狭く、車に乗らなくても訪問できる
・相談しやすく、人間関係が良好。希望等が話しやすい
・同じ建物内に地域包括支援センターもあり、ケアマネジャーの人数が多い為、色々と情報が入りやすい
・自分のスケジュールを立てやすい
・とても自由な社風

◎入職してから印象に残っている点
・建物や周囲は掃除がゆきとどき、美しく保たれている。食事も工夫されていておいしい
・対応困難事例について、色々と相談できる。ケアマネジャーは基本、一人事業主のような面もあるが、一人で問題を抱え込まなくても良い
・忘年会の料理がとても美味で楽しく過ごすことができた

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

◆社会福祉法人千種会とは

1990年設立。兵庫県宍粟市千種町に開設した「特別養護老人ホームちくさの郷」が私たち千種会のはじまりです。
現在は神戸市東灘区を中心に県内7カ所に独自の個性を持つさまざまな施設を運営し、地域の方へ包括的なサービスの提供を行っています。
約700名の従業員が「一流のおもてなし」を目指し、ハイクラスな施設運営と人材育成に力を注いでいます。

＜運営施設＞
■ちくさの郷（兵庫県宍粟市千種町）
■おおぎの郷（神戸市東灘区）
■甲南山手（神戸市東灘区）
■メディカルケアハウス甲南山手（神戸市東灘区）
■LeMONDO（兵庫県西宮市若山町）
■Les芦屋（兵庫県芦屋市）
■岩岡の郷（兵庫県神戸市西区岩岡町）
■甲南山手保育園・ひだまり分園・打出保育所

◆千種会が大切にしていること

【人として、組織として「一流」を目指す】
「一流のサービスは、一流の人材から。」これが千種会が大切にしている考え方です。
・洗練された身だしなみや言葉遣い、思いやりやおもてなしの心配り。
・妥協のない清潔さや季節のしつらえ、香りや花の装いで居心地の良い空間演出。
・高い介護技術に裏打ちされた安全で安心な生活。
「ここに来て良かった」と思っていただける徹底した満足感の追求と、人生を通じて自分自身を高め心を磨くことで、一流のサービスマイスターを目指しています。
【『屋根のない施設構想』～広く深く地域に貢献する～】
千種町・ふるさとへの思いが私達の原点であり、現在は神戸・芦屋・西宮を中心とした地域に一体的なケアを届けることを使命とし「屋根のない施設構想」を目指し、事業を展開しています。それは、施設にご入居されている方だけでなく、その地域に住む方々にも「最上のセカンドライフ」を提供することが、ふるさとへの恩返しだと考えているからです。
【革新的なチャレンジで「介護」を変える】
これまでの「介護」の枠組みや制度に縛られず、質の高い個別ケアの実現に向けて様々な挑戦を続けてきました。
例えば、新たな施設形態や価格帯へのチャレンジ、スキンクリニックの開院、施設内にサロンルームを常設する「ビューティ・プロジェクト」等、千種会に関わる人々にとって居心地の良い場所を創造するため、私たちはこれからも変化することを恐れず挑戦し続けます。

◆採用担当からのメッセージ

【八木】
千種会グループでは法人全体で「人材育成」に力を入れています。
その象徴とも言える制度が、半期に一度実施される所属長とのキャリア面談。
「今こんなことに困っている」「実はこんなことに挑戦してみたい」というような声を聞きながら、一人ひとりの適性と将来のキャリアプランに合わせて、次の半期の目標をともに考え、実現に向けたプロセスを応援する体制を構築しています。
介護技術だけではない人としての成長や、自分の人生を豊かにすることを考えて働ける仕組みがあることが、千種会の強みだと思います。

【眞榮田】
新卒で入社後、特養で経験をしてきた私が感じる千種会の特徴は、周りの職員の「温かさ」です。
介護未経験の私に対しても優しく丁寧に、時には厳しく指導したり、
いつでも気にかけて声を掛けてくれるので、不安なことはすぐに解決できます。
配属先だけではなく、他施設の職員と情報交換をしたりコミュニケーションを取ることで、お互いに成長できる環境があります。

◆管理者インタビュー

【Q1】 自身について
専業主婦から40歳で介護業界へ。夜勤もしながらケアマネ資格を取得しました。
3人の子育て、義両親の介護...色々な経験は全て無駄なく今の仕事に役立っていると感じています。
楽しみは自分の時間を好きな様に使え、実行できることです。

【Q2】 事業所のことを教えてください
あんしんすこやかセンター（地域包括）、訪看、デイサービス、特養が併設しているため、サービス調整に心強いです。
困った事例などケアマネが複数いるため相談しやすく、1人で抱え込むことが防げています。
利用者家族はサービス利用と「聞いてほしい」誰かを求めていると感じています。

【Q3】 職員のことを教えてください
ケママネ10名（内2名は調査員）。
年齢は60歳越え5名、30～50代5名です。
ある程度の人生経験を積んでいるので、利用者との信頼関係を築きやすいです。

【Q4】 仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください
家族だけでは在宅生活は困難と思われる所を、介護保険を利用することで住み慣れた家で過ごすことができます。
その手助けがうまくいった時はやりがいを感じます。

【Q5】実際に働いていてオススメできるポイントを教えてください
・何でも相談でき、話しやすい上司がいること
・同療との深くもなく、浅くもない関係
・同僚との関係に派ばつがないこと

【Q6】管理者として心掛けていることを教えて下さい
・“風通しをよくする”知り得た情報はお互いに共有する。話しやすい雰囲気をつくる。
・“持ちつもたれる” 1人で悩まない・抱えない。声かけをする。マウントはとらない。

介護支援専門員