お仕事詳細jobs

月収26万2000円・28万5000円可能＋賞与年2回支給で安定収入を得られるのが嬉しい、正職員求人◆お休みは原則月9日、仕事とプライベートの両立も可能な環境です。ケアワーカーとして新たなキャリアを築きませんか？阪神電鉄「深江駅」より徒歩9分のアクセスしやすい特別養護老人ホームで勤務

《 正職員 》特養勤務のケアワーカー
特別養護老人ホームでの介護業務全般をお任せします。
・身体介助（入浴、食事、排せつ、着替えなど）
・生活介助（レクレーション、散歩の付き添いなど）
◆早出・遅出勤務可能であれば、夜勤なしの条件付き正職員可能！（直接応募に限る）

未経験や経験の浅い方もご安心ください！
法人内の研修センターにて、施設介護に必要な内容を座学と実技で学ぶことができます。
・未経験からでも学べる「基礎からの研修プログラム」
・座学と実技を組み合わせた「実践的な研修」
・研修後も相談できる「フォローアップ体制」
・一人ひとりに合わせた「カスタマイズ指導」
・「現場あるある」を交えた 分かりやすい研修
・技術だけでなく「考える力」を育てる教育
をご用意しています。

スタッフインタビュー
◆30代～50代の男女比が3:4くらいで、優しい人が多いです。
◆上司や同僚との関係は団結力があり、大変な時も乗り越えてきました。
◆利用者様から笑顔で感謝の言葉を言われた時にやりがいを感じます。
◆上司、同僚みんなが仲よく楽しい職場です。

『特別養護老人ホームおおぎの郷』
阪神電鉄「深江駅」より徒歩9分、「青木駅」より徒歩11分の立地になります。
駅周辺には美味しいお店がたくさんある人気の神戸市東灘区エリアにあります。
三宮から1本でアクセス便利！閑静な住宅街にある施設になります。
2階に特養、1階にデイサービスとカフェコーナーがあり「清潔」「笑顔」「挨拶」「安全」「安心」を重視しながら質の良いサービス提供に努めています。

『千種会グループ』
神戸市内を中心に介護福祉施設や保育園、クリニック等を運営する法人です。
「慣れ親しんだ環境の中で年齢を重ねることこそ、自分らしく生きることの原点になる」という創業者の思いから、一人でも多くの方に住み慣れた場所で自分らしく過ごしていただけるよう利用者様やご家族に寄り添ったサービスを提供しております。

※認知症介護基礎研修未受講、かつ、受講免除対象外の方は入職後1年以内の受講が必須となります。

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

◆社会福祉法人千種会とは

1990年設立。兵庫県宍粟市千種町に開設した「特別養護老人ホームちくさの郷」が私たち千種会のはじまりです。
現在は神戸市東灘区を中心に県内7カ所に独自の個性を持つさまざまな施設を運営し、地域の方へ包括的なサービスの提供を行っています。
約700名の従業員が「一流のおもてなし」を目指し、ハイクラスな施設運営と人材育成に力を注いでいます。

＜運営施設＞
■ちくさの郷（兵庫県宍粟市千種町）
■おおぎの郷（神戸市東灘区）
■甲南山手（神戸市東灘区）
■メディカルケアハウス甲南山手（神戸市東灘区）
■LeMONDO（兵庫県西宮市若山町）
■Les芦屋（兵庫県芦屋市）
■岩岡の郷（兵庫県神戸市西区岩岡町）
■甲南山手保育園・ひだまり分園・打出保育所

◆未経験者でも安心。法人専用の研修センターあり！

新しく入職した方、介護職未経験の方、自分の介護技術に不安がある方に研修を受けていただけるよう、千種会には法人専用の研修センター（神戸市東灘区）があります。1回の研修の参加者は2～4名程度。半日～2,3日までその方の習熟度に合わせて実施しています。
OJTではなかなかじっくりと指導を受けることが難しいことも多いですが、千種会で20年以上介護職経験のある専任講師から実践に近い形で技術指導を受けることができるため、「教える人によってやり方が違う。」という心配もありません。

ボディメカニクスの原理に基づいた確かな技術に加え、「こんな風に声をかけるとご利用者様の不安も軽減できる」というような内容まで学ぶことができます。
未経験の方も、経験が浅い方もイチから学べるため、安心してご応募ください。

◆採用担当からのメッセージ

【八木】
千種会グループでは法人全体で「人材育成」に力を入れています。
その象徴とも言える制度が、半期に一度実施される所属長とのキャリア面談。
「今こんなことに困っている」「実はこんなことに挑戦してみたい」というような声を聞きながら、一人ひとりの適性と将来のキャリアプランに合わせて、次の半期の目標をともに考え、実現に向けたプロセスを応援する体制を構築しています。
介護技術だけではない人としての成長や、自分の人生を豊かにすることを考えて働ける仕組みがあることが、千種会の強みだと思います。

【眞榮田】
新卒で入社後、特養で経験をしてきた私が感じる千種会の特徴は、周りの職員の「温かさ」です。
介護未経験の私に対しても優しく丁寧に、時には厳しく指導したり、
いつでも気にかけて声を掛けてくれるので、不安なことはすぐに解決できます。
配属先だけではなく、他施設の職員と情報交換をしたりコミュニケーションを取ることで、お互いに成長できる環境があります。

◆管理者アンケートより

【Q1】自身について
営業職・製造業・運送業などで働いた後、訪問介護にてサービス提供責任者として福祉の世界に入りました。
入職後は、ユニット型特養・従来型特養・特養生活相談員・入居相談センター・ケアハウスにて施設ケアマネジャー・生活相談員の後、ケアハウス主任→所長、特養施設長といろいろな部署で経験を積ませていただきました。

【Q2】施設について
特養では要介護3以上の方が70人（男性12人:女性58人）の方が入居されています。
終の棲家としての生活をされている方がほとんどで、専門職（介護・看護・理学療法士・医師）が連携のもと皆様の24時間日常生活のお手伝いをさせて頂きます。

デイサービスでは定員45名で通いのサービスになります。
入浴・お食事・運動・レクリエーション・おやつなどを提供し、専門職（介護・看護・機能訓練指導員）が連携のもとお手伝いをさせて頂きます。
またご自宅への送迎もあります。

【Q3】職員について
特養:約35名。30代・40代が中心。職種によっては70代の方まで幅広い年代の方が働いています。
男性3:女性7の職員構成です。

デイ:約15名。20代から70代までの幅広い年代の方が働いています。
介護・看護・機能訓練指導員・カフェ・サポートワーカーは全員女性。
送迎に出てくれている職員は全員が男性となっております。

【Q4】仕事のやりがいや魅力について
たくさんのご利用者様や家族様・スタッフや業者様など関われる人数が多いので、いろいろな価値観の人に出会えるのが魅力です。
ご利用者様・家族様の人生の一部に関わる仕事なので、責任はありますが、充実度や達成感など幸福度を感じられる仕事だと思います。

【Q5】実際に働いていてオススメできるポイント
特養・デイ・包括・居宅・訪問看護・セントラルキッチン・診療所とたくさんの部署があるので、多職種の方との連携が出来る事でいろいろな情報に触れる機会があり、自身の知識の向上につながります。
同僚たちとの壁もなく気軽に話しかけてもらえる環境があります。

【Q6】 管理者として心掛けていることは何ですか
ご利用者様と接するうえで大事にしていることは、その人らしく生きること。人生の主人公は自分との思いを大切にして、ご入居者様自身が主人公になれるように、その人が何を考えているのかを優先して考えるようにしています。

資格不問