お仕事詳細jobs

私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。介護・医療・リハビリ・在宅支援を一体で提供し、ご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

代表の廣瀬は1999年に介護の仕事と出会い、「介護・看護・機能訓練が一緒になって利用者の自分でできる力を支えるしくみ」を実現するため2012年に創業。利用者やご家族に絶対に後悔させないこと、地域の方と一緒に生活を支えていくことを大切にしています。

私たちは、ご利用者・ご家族の皆様を一緒に生きていく「パートナー」と考えています。家族にはなれないかもしれませんが、いちばん近い存在でありたい。老いや病は誰にでも訪れます。だからこそ「安心できる、楽しむ、希望が持てる」思いがあふれる施設をつくり続けていきます。

■仕事内容
住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。

◎具体的には
・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助）
・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します）

【スケジュールの例（日勤の場合）】
09：00～　お仕事開始・申し送り
10：00～　ラジオ体操
11：30～　昼食の提供準備・配膳・下膳
13：00～　（休憩）
14：00～　レクリエーションの実施・参加
15：00～　おやつ提供
16：00～　個別対応
17：00～　夕食の提供準備・配膳・下膳
18：00　　業務終了

■シニアスタイルの強み・理念
"その人らしさ"を最後まで支える。
私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。
介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

◎シニアスタイルのこだわり
・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施
・24時間看護師常駐体制
・利用者2：職員1のゆとりある人員配置
・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います

◎私たちの働く環境
・残業ほぼゼロを目指したシフト設計
・多職種がワンチームで学び合う環境
・公正な評価と明確なキャリアパス

■キャリアパス・教育研修
◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例
□3ヶ月　試用期間終了
入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧にフォローします！
↓
□2～3年　サブリーダー・OJT担当者に昇格
↓
□5年　介護リーダー・サービス提供責任者に昇格
↓
□5年以降～
・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 / 事業基盤職（人事・研修・営業等）
・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能

《研修制度》
■新入社員全体研修（2日間）→ 各施設OJT研修（1〜2ヶ月目安で独り立ち）
■役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等）
■研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度

《資格取得支援》
★介護福祉士実務者研修・介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担
★ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担

■シニアスタイルで働く魅力
◎働く環境
・残業月3h程度（サービス残業なし）
・転居を伴う転勤なし
・遠隔カメラ/インカムなどIT活用で効率化・見える化

★外部からの高評価
・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞
・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞）
・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位

下記のいずれかをお持ちの方
・介護福祉士
・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級）
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）

年齢18歳～69歳
※18歳未満の方は労働基準法第61条により深夜業に従事できないため（例外事由2号）
※上限は、定年年齢（70歳）を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集するため（例外事由1号）

★第二新卒・ブランクのある方　大歓迎！
★資格はあるが経験なしの方　大歓迎！
★介護経験1年以上の方　歓迎！